A propos de la retraite par répartition
Lorsqu’un paradigme ne fonctionne plus, il faut changer le paradigme. Une solution peut se dessiner, elle est difficile car elle suppose un changement des mentalités : rien n'est plus difficile à changer, mais les générations futures sont prêtes dans la mesure où des mesures efficaces viendront à bout du chômage dans un pays où la population active cessera de croitre et où des tensions se manifesteront sur le marché du travail. Certains expriment déjà leur résignation, tant il leur parait évident que le système ne va pas perdurer.  Notre devise républicaine est magnifique, des droits : Liberté Egalité… Une petite et vague obligation de Fraternité … On y touche pas ! Mais dans les faits on remet en bonne place la valeur des devoirs envers une communauté qui accorde ses largesses. Dans l’esprit, la retraite n’est pas un droit acquit après des années de dur labeur, mais la reconnaissance de la nation pour le devoir accompli pour la communauté (ce qui nous différencie des abeilles…) La condition, le financement doit en être assuré par l'état au moyen d'un impôt type CGS, payé par tous, tous bénéficiant des efforts de chacun. Pour tous, une année de travail vaut 1 point de retraite du régime général, la valorisation du service se fait comme actuellement suivant la valeur du travail calculé sur une carrière. Une occasion inespérée d'unifier les différents régimes. Mais il existe d'autre façon d'acquérir ses points, la retraite étant déconnectée du salariat. Par exemple les études coutent très chères, s'il veut valider ses années d'études un jeune diplômé n’aura pas pendant 5 ans la liberté du choix de son installation, une sorte de service civique. Une compensation sera offerte : la validation de ses années d’étude pour le calcul de sa retraite, 1 point par année aboutissant à un diplôme. Un médecin sera affecté là où il est utile dans les déserts médicaux, dans les zones rurales, il sera soumis aux gardes de nuit de week end, son conventionnement en dépendra… De la même façon il faut envisager une compensation pour la mère de famille qui élève ses enfants, pour l’accompagnant qui s’occupe d’un handicapé sénior ou pas. Dans la fonction publique actuelle, les affectations risquées dans des zones difficiles ouvrent droit à des annuités de majoration. Le compte de pénibilité a ouvert la voie. aller à la page 5 |
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